Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Укажите город, в котором вы ищете работу.


5 советов, благодаря которым, ваше резюме будет успешно рассмотрено.

Опубликовано 07.05.2019

Иногда бывает так, что работу ищешь очень долго, а он, как-будто специально, никак не попадается. И вот однажды, ты читаешь перечень обязанностей очередной вакансии, которых ты просмотрел уже миллионы, и понимаешь, что это про тебя. Что ищут как - будто тебя. И ты спешишь направить свое резюме. Проходит неделя, но ответа не поступает, более того вакансия уходит в архив или удаляется с сайта, что говорит о том, что кандидат найден. В чем проблема? - думаешь ты - я идеально подходил, но опять остался без работы....
Так в чем же проблема?

 

Специалисты отдела кадров (менеджера по персоналу, ресечеры или HR) - это достаточно интересные люди, они как-будто чувствуют кандидата через резюме. Так что же нужно написать, чтобы привлечь к своей анкете внимание?

Для эксперимента, я разместила свое резюме на сайтах с вакансиями и стала откликаться на вакансии, подходящим по опыту. За месяц я получила достаточно большой процент обратной связи с приглашением на интервью.

Таким образом, данные доказывают, что хорошее резюме очень важно для соискателя. 

Итак, что нужно помнить при составлении резюме.


1. Нет никакого смысла откликаться на вакансию, если ты видишь, что она не про тебя.


Что я имею в виду? Например, возьмем вакансию Оператор колл-центра (call-центра), если работодатель указывает, что обязательное требование — это "Опыт работы со звонками клиентам”, то его вряд ли заинтересует ваш опыт оператором в чате. Так как одно дело писать в чате, а другое дело совершать холодные звонки и реагировать адекватно на любое настроение собеседника.
У меня был такой опыт в рамках моего эксперимента. Я откликнулась на вакансию, где требовалось то, что я не умею и даже не представляю с какого края к этому подступиться. Специалист по персоналу видимо тоже не очень понимала, что именно должен уметь такой специалист (или, возможно, просто хотела побыстрее закрыть вакансию) и пропустила меня на следующий этап собеседования.
Вакансия, на которую я претендовала и предполагала удаленную занятость и все сотрудники компании работали на удаленке. Созванивались мы по скайпу организуя скайп-конференцию. На собеседовании присутствовало, кроме меня, еще 3 человека: специалист по кадрам, непосредственный руководитель и директор. Мы мило побеседовали и, конечно, все поняли, что я не гожусь на эту должность.
Так вот: я потратила свое время, время всех собеседников и в итоге не получила работу. Поэтому чем более точно ваше резюме будет соответствовать требованиям, тем вероятнее всего вы получите это место и не столкнетесь с трудностями и непониманием.

Отсюда мы плавно переходим ко второму пункту.


2. Никогда не откликайтесь одним и тем же резюме на все вакансии.


Мне пришлось создать очень и очень много резюме и в каждом указывать именно то, что хочет работодатель.
Я пришла к выводу, что, по большому счету, будущему работодателю не важно кем и где вы работали, и чем занимались. Его волнует вопрос сможете ли вы выполнять то, что он хочет, то что требуется в его бизнесе, решите ли вы его проблемы. Руководитель нанимает сотрудника для того, чтобы снять с себя часть задач и высвободить время для решения более важных проблем, а не для того чтобы  контролировать и обучать.
Так вот, возвращаясь к резюме. Читая ваше резюме, будущий работодатель непосредственный начальник или Hr) должен видеть в вас того человека, без которого он обойтись просто не в состоянии.
Не стоит перечислять все свои умения, так как они не будут интересны работодателю.
Например если в вакансии указано знание языков C/C++”, то нет смысла писать о сертификатах по Puhon или на требования уметь петь, писать о том, что вы хорошо сочиняете стихи.


3. Подчеркивайте свои сильные и слабые стороны опираясь на требования.

Когда в резюме четко указаны требования к кандидату, то составить отклик будет достаточно просто. Просто переформулируйте требования в свои навыки конечно если они действительно есть)
Бывает так, что попадаются вакансии в которых и требований-то особо никаких нет. Что-то вроде: ответственный подход, умение работать на компьютере. И такие вакансии размещают не только сетевики, но и вполне себе успешные компании.
Скорее всего здесь хотят увидеть способность понимать с полуслова.
Резюме на такие вакансии стоит составлять с особым подходом, учитывать деятельность компании и указывать именно тот опыт, который будет максимально релевантен деятельности компании.

4. Ошибки и опечатки.


Такая оплошность как опечатка, а уж тем более грамматическая ошибка, в резюме - это практически провал. Вас никто не торопит и, перед тем как отправить свое резюме, перечитайте его несколько раз.


5. Не растягивайте.


Как я уже писала, специалисту отдела кадров важнее увидеть ваш релевантный опыт, чем читать поэму вашей жизни. И пусть это будет краткое, но емкое резюме, нежели портянка” растянутая на несколько листов.
Поэтому укажите только тот опыт, с помощью которого вы сможете подчеркнуть свою значимость для компании. И тогда вы обязательно найдете работу по душе. Возможно она ожидает тебя уже на страницах этого сайта.

 

С уважением, LT